Quando a IA encontrar o software de escritório, que tipo de faíscas de eficiência irão colidir? Recentemente, um choque de sabedoria em torno da “produtividade do desktop” foi encenado na Changchun Renmin Pharmaceutical. Esta é uma prática vívida para as empresas construírem o futuro escalão de talentos digitais. O objetivo desta competição é testar e aprimorar de forma abrangente as capacidades de escritório digital dos funcionários e promover a integração profunda das ferramentas de IA e do trabalho diário. Após acirrada competição online, um grupo de “mestres em eficiência de escritório” com excelente desempenho se destacou.
Promova o aprendizado com a competição e todos os funcionários adotem a nova produtividade da IA.
Esta competição atende com precisão aos requisitos de "atualização de habilidades profissionais" no plano anual e incorpora de forma inovadora capacidades de aplicação de IA no sistema de avaliação. Através do modelo de “fazer exames por competição e promover a aprendizagem por exame”, foram alcançados três avanços:
Primeiro, “inovação nos métodos de avaliação”. A competição estabelece cenários de negócios do mundo real e exige que os participantes utilizem ferramentas de IA para completar a análise de dados, escrita inteligente de documentos, etc., para alcançar uma avaliação quantificável das competências profissionais.
A segunda é “inovação do modelo de formação”. O evento deu continuidade ao mecanismo de “repasse de ajuda”, e os vencedores anteriores formaram um grupo de mentores para realizar treinamentos direcionados para realizar a herança efetiva de conhecimentos e habilidades.
A terceira é “inovação do mecanismo de seleção”. A competição abriu um novo canal para a descoberta e seleção de talentos digitais, e vários funcionários de destaque foram incluídos no banco de talentos digitais da empresa.
Um grupo de heróis reunidos para testemunhar o nascimento da “Estrela da Eficiência”
Após avaliação justa, justa e aberta, foram selecionados um total de primeiro, segundo e terceiro prêmios e prêmios de incentivo nesta competição.
Primeiro Prêmio: Liu Shuang, Departamento de Gestão Financeira
Com a sua visão aprofundada dos dados e a utilização precisa de ferramentas de IA, ela assumiu a liderança e demonstrou a nova literacia digital do pessoal financeiro.
Segundo prêmio: Huo Wenkai, Departamento de Tecnologia de Produção, Liu Lixin, Departamento de Compras
Eles se baseiam na situação real de seus cargos e utilizam dados e inteligência para otimizar processos. Eles são um modelo de combinação de tecnologia e negócios.
Terceiro Prêmio: Cui Hongyan, Centro de P&D, Song Liwei, Escritório, Xu Guozhen, Departamento de Gestão Financeira
Eles buscam a excelência em suas respectivas áreas e conquistaram os jurados com documentação profissional, análise meticulosa e apresentação maravilhosa.
Prêmio de incentivo: Liu Yang, Zhu Yuqing, Xi Dan, Zhang Ling, Wang Shuai, Zhang Dongyan, Su Yingnan, Zhou Chunmei e outros colegas.
Sua participação ativa e excelente desempenho também são dignos de aplausos calorosos de todos!
Promova o aprendizado com a competição e todos os funcionários adotem a nova produtividade da IA
Na cerimônia de premiação subsequente, a administração da empresa entregou certificados honorários e prêmios requintados aos funcionários vencedores. A atmosfera no local era calorosa. Esta não foi apenas uma afirmação de capacidades pessoais, mas também mais uma mobilização geral de todos os colaboradores da empresa para melhorarem as suas competências digitais.
Treinamento pós-jogo: Construindo um novo sistema para melhoria de habilidades
O fim da competição não é o fim, mas um novo ponto de partida para o aprimoramento de habilidades. Após a competição, o Departamento de Recursos Humanos organizou imediatamente uma formação especial e desenhou um curso de aperfeiçoamento sistemático com base nas deficiências de capacidade expostas na competição.
Precisão do currículo: Com base na análise de big data da concorrência, cursos básicos como "Combate real de aplicativos de escritório de IA" e "Pensamento e visualização de dados" são oferecidos para as partes fracas dos funcionários, como engenharia de palavras imediatas de IA, visualização de dados e composição tipográfica inteligente.
Especialização de professores: convide especialistas externos para compartilhar experiências bem-sucedidas e habilidades práticas.
A combinação “competição + treinamento” é uma medida importante para a empresa implementar a estratégia de “selecionar, formar, utilizar e reter” talentos. Através deste modelo, não só os talentos podem ser descobertos, mas também os talentos podem ser continuamente capacitados.
O fim é o começo de mais eficiência
Embora a competição tenha acabado, a busca por “pedir produtividade no desktop” não tem fim. O sucesso desta competição despertou o entusiasmo de todos os funcionários em aprender IA e melhorar as suas competências. No futuro, a empresa continuará a construir mais plataformas de aprendizagem e exibição, ajudará cada funcionário a melhorar a sua competitividade central e promoverá conjuntamente o processo de digitalização das empresas!
Changchun People Pharmaceutical Group Co., Ltd.